Een coach inschakelen voor medewerkers
Het Werkgelukmenu
Een praktische, concrete aanpak voor organisaties die duurzaam willen investeren in hun mensen. Een menu op maat met coaching en begeleiding. Samen kiezen we de juiste vorm: klein beginnen of groter aanpakken. Maar altijd met als doel: betrokken, energieke medewerkers die met plezier blijven werken.
Een coach inschakelen voor medewerkers
Het Werkgelukmenu
Een praktische, concrete aanpak voor organisaties die duurzaam willen investeren in hun mensen. Een menu op maat met coaching en begeleiding. Samen kiezen we de juiste vorm: klein beginnen of groter aanpakken. Maar altijd met als doel: betrokken, energieke medewerkers die met plezier blijven werken.
De aandacht en ondersteuning die jouw team verdient
Je ziet je medewerkers worstelen met hun werk-privébalans. Ze zeggen geen nee, geven altijd meer dan 100% en raken overbelast. Jij blijft intussen de gaten dichtlopen, terwijl je weet dat dit zo niet lang goed kan gaan. Ziektetrajecten kosten tijd, geld en zorgen voor nóg meer druk op je team – en jij hebt nu al nauwelijks ruimte in je agenda.
Hoe zou het zijn als je daar hulp bij kan inschakelen en het niet alleen hoeft te doen?
- Medewerkers die met energie en plezier hun werk doen
- Minder stress, minder uitval en minder gaten in het rooster
- Cliënten die de aandacht krijgen die ze verdienen
- Een team dat weer op elkaar kan bouwen
- En jij als leidinggevende die niet langer overloopt, maar weer overzicht en rust heeft
Zo ervaren zij de samenwerking
Wie samenwerkt met Marjolijn kan rekenen op een coach die met betrokkenheid en scherpte, maar altijd met respect, het beste uit mensen naar boven weet te halen.
Het werkgelukmenu is geen extra taak op ieders bord, maar juist een manier om energie toe te voegen en werk beter te organiseren. Verlicht werkdruk op een manier die bij jouw team past.
Waarom het Werkgelukmenu?
Er zijn verschillende redenen om aan de slag te gaan met het Werkgelukmenu.
Wat is het verlangen achter jouw vraag?
Werkgeluk als goed werkgeverschap
Inzetten op werkgeluk zorgt voor minder verloop. Werkgelukkige mensen blijven langer voor je werken. Het verhoogt de medewerkerstevredenheid en zorgt daarmee ook voor een hogere klanttevredenheid.
Jeugdbescherming Amsterdam startte het project Sterk in je Werk
Naar aanleiding van een eerder uitgevoerde onderzoek (medewerkersbelevingsonderzoek, aangevuld met interviews) ging een projectgroep aan de slag met de aanbevelingen.
Als projectleider werd ik toegevoegd aan het team om keuzes te maken en het project in goede banen te leiden. Er kwam een uitgebreid programma met diverse vitaliteitsworkshops, voor elk team een teamsessie over vitaliteit, een werkgeluk spreekuur, workshops voor leidinggevenden en intervisie voor iedereen.
Het werkgerelateerde verzuim daalde voorzichtig en het verloop werd lager. Het opnieuw uitgevoerde Medewerkersbelevingsonderzoek gaf een stijging aan van de bewustwording op vitaliteit en veerkracht. Jeugdbescherming wordt in toenemende mate gezien als een werkgever waar gezond werken gestimuleerd wordt.
Welzijn van een medewerker verbeteren
Medewerkers die lekker in hun vel zitten en zichzelf zijn, zijn productiever en maken minder fouten.
Onderwijsgroep Amstelland heeft een loopbaan-checkup opgenomen in hun scholingsaanbod
Voor medewerkers die twijfelen of hun baan nog wel goed voor ze is of die met meer plezier en energie willen werken en uit hun werk komen.
De Loopbaan Check up bestaat uit een intake en drie gesprekken, waarin ik ze uitdaag naar hun loopbaan te kijken en te reflecteren op waar ze nu staan. Ze stellen vast wat er nodig is om duurzaam en met plezier aan het werk te zijn en te blijven.
Na de Check up hebben medewerkers meer grip op de levensfase waar ze inzitten. Ze weten hoe ze hun werk en leven zo kunnen inrichten dat ze weer lekker in hun vel zitten. Ze hebben na het werk energie over voor zichzelf en hun gezin.
Verzuim voorkomen en oplossen
Voorkomen is beter dan genezen. Deze bekende uitspraak is zeker op het uitvallen van medewerkers van toepassing. Elke week dat een medewerker ziek is, kost meer dan een coach-traject.
Kennemerhart zet in op preventie en re-integratie met een coach-strippenkaart
Al jaren ben ik een vaste coach van deze organisatie en werk ik samen met hr en leidinggevenden om verzuim te voorkomen en te verkorten. Leidinggevenden kunnen door de vaste afspraken direct contact met mij opnemen als ze inschatten dat er coaching nodig is voor een medewerker. Dit kan zowel preventief als tijdens de re-integratie zijn. Op eigen initiatief, dan wel op advies van de bedrijfsarts.
Medewerkers komen naar mijn praktijkruimte in Hoofddorp, of spreken af via Teams. De coaching is afhankelijk van de behoefte gericht op het praktisch invullen van het werk of de re-integratie, dan wel diepgaand om ervaren problemen bij de kern op te lossen. Er wordt doelgericht gewerkt en er is ook ondersteuning mogelijk voor de leidinggevenden met adviezen of drie-gesprekken.
Hi, ik ben Marjolijn van Noord
Werkgeluk coach met een holistische blik, die graag praktisch, creatief, spiritueel en doelgericht werkt
Minder verzuim, betere samenwerking en medewerkers die gewoon lekker werken. Als coach help ik werkgevers en leidinggevenden om dit te realiseren met workshops, teamsessies en doelgerichte coaching voor medewerkers én leidinggevenden.
Werkgeluk is het terugkerende thema in zowel mijn loopbaan als mijn coachpraktijk en ik draag dan ook graag uit hoe belangrijk dit is. Aandacht geven aan werkgeluk is inzetten op het welbevinden van mensen en de manier om mensen fijn te laten werken en leven.
Te vaak zie ik dat coaches vasthouden aan een specifieke methode of procedure om mensen te helpen. Ik geloof daar niet in. Liever kijk ik holistisch en pas toe wat er nodig is om het gewenste resultaat te halen. Natuurlijk heb ik wel een goed uitgeruste keuken, met methodes zoals Positieve psychologie, NLP, Kinesiologie, PMA en mijn diverse HR-achtergrond met ervaring in het bedrijfsleven, de zorg en het onderwijs.
Zo ervaren zij de samenwerking
Dankzij Marjolijn haar betrokkenheid en heldere communicatie is het project niet alleen soepel verlopen, maar heeft het ook echt impact gehad.
Het Werkgelukmenu
Hoe het Werkgelukmenu er voor jouw organisatie uit kan zien
Gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten, leerlingen, cliënten en patiënten.
Werkwijze Werkgelukmenu
Een Werkgelukmenu inrichten gaat als volgt:
-
Je boekt een gratis consult in
We bespreken samen jouw verlangen om het werkgeluk in jouw team te vergroten en ik kom met een praktische invulling
-
Je ontvangt een offerte
We kijken samen naar de gewenste activiteiten en prijs en invulling daarvan.
-
Je geeft akkoord op de offerte en we maken een tijdplanning
We leggen de agenda’s naast elkaar en plannen de activiteiten in.
-
We gaan van start
De afgesproken activiteiten worden uitgevoerd.
-
We evalueren
Na afloop evalueren we wat de opbrengsten zijn geweest en plannen een vervolg in als dat wenselijk is.
Zo ervaren zij de samenwerking
Worstel je met je organisatie met hoog verzuim, een hoog verloop en wil je aandacht hebben voor verandering van cultuur op het mogen praten over vitaliteit? Dan kan ik Marjolijn van harte aanbevelen.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over het werkgelukmenu en een coach inschakelen voor medewerkers.
Alles is maatwerk. Je kunt kiezen uit het menu wat bij jouw organisatie past. Soms is één sessie genoeg om beweging te brengen, soms is er meer nodig. Daarom werk ik flexibel: met een strippenkaart, een vast spreekuur of een volledig traject. Wat jouw team nodig heeft.
Ik werk veel in de zorg, het onderwijs en het sociaal domein, sectoren waar de druk hoog is en betrokkenheid groot. Maar ik coach iedereen die écht wil. De klik moet er zijn en dat bespreken we altijd eerst in een intake.
Geen motivatie? Dan werkt coaching niet. Zo simpel is het.
Let op: als een medewerker al in behandeling is bij een psycholoog of therapeut, is coaching alleen zinvol als het gaat om de vertaalslag naar het werk te maken.
Vertrouwelijkheid is heilig. Alles wat een medewerker met mij bespreekt, blijft tussen ons. Alleen met instemming koppel ik terug over doelen of voortgang. Verslaglegging naar de werkgever doe ik alleen op verzoek en tegen meerprijs.
Graag zelfs! Ik werk het liefst langdurig samen. Zo werk ik voor:
- Kennemerhart met een coachstrippenkaart. Teamleiders kunnen zonder tussenkomst direct contact met me opnemen.
- Jeugdbescherming Amsterdam met een wekelijks werkgelukspreekuur waar medewerkers laagdrempelig terechtkunnen.
Zo bouwen we samen aan duurzame inzetbaarheid, stap voor stap.
Binnen twee weken kunnen we starten. Geen wachtlijst, geen gedoe. Gewoon snel schakelen.
Klaar om het werkgeluk in jouw organisatie flink te versterken?
Laten we eerlijk zijn: niemand zit te wachten op gestresste medewerkers, torenhoge verzuimcijfers of een team dat op z’n tandvlees loopt. Jij wilt een team dat straalt, dat met plezier werkt en waarbij iedereen energiek aan de slag gaat. Het Werkgelukmenu is jouw kans om die droom werkelijkheid te maken, zonder gedoe of extra stress voor jou.
Denk aan:
- Meer energie en minder stress voor jou en je medewerkers.
- Een team dat naar zichzelf én anderen luistert.
- Minder verzuim en verloop, dus meer stabiliteit en productiviteit.
- Bliksemsnel aan de slag, want jouw tijd is kostbaar.
Waar wacht je nog op? Laten we samen aan de slag gaan
