Van zwoegen naar stralen
Zelf veel stress en werkdruk door een hoog verzuim in jouw team?
Met Werkgeluk coaching, een coach-traject op maat zonder wachtlijst, is jouw medewerker snel terug op de werkvloer
Je dag als leidinggevende begint al met een ziekmelding in je team en je weet niet meer hoe je het werk gedaan moet krijgen. Je ervaart inmiddels net zoveel stress en werkdruk als jouw mensen, waardoor je agenda overvol is en je van afspraak naar afspraak rent. Jij wordt aangesproken op de cliënten die niet op tijd geholpen worden, de dingen die blijven liggen en bent de hele dag bezig met brandjes blussen. Je hebt nauwelijks tijd voor de medewerkers die nog wel aanwezig zijn en maakt je zorgen over hoe lang zij het nog redden.
Een medewerker die thuis zit, kost jou nog weer extra tijd en ook veel geld. Ziektetrajecten kunnen lang duren en elke dag is er een te veel voor jou en jouw team.
Dit kun jij er niet bij hebben
Het ziekteverzuim in de zorg is torenhoog: meer dan 1 op de 12 medewerkers zit ziek thuis. Ondertussen blijven de vacatures zich opstapelen – in de ouderenzorg zijn het er al meer dan 50.000. Het vinden van nieuwe medewerkers of vervangers is een enorme uitdaging, wat de hoge werkdruk voor de zorgverleners in jouw team alleen maar verder vergroot.
Tegelijkertijd wordt er flink bezuinigd, terwijl de kosten de komende jaren juist verdubbelen als er niks verandert. Geen wonder dat jij als leidinggevende steeds meer op je bord krijgt.
Jij wil jouw medewerker dus zo snel mogelijk weer terug op de werkvloer hebben en nieuwe uitval voorkomen.
​
Je wil een team dat goed functioneert:
-
Medewerkers die zich energiek en betrokken voelen
-
Minder stress ervaren en met plezier hun werk doen
-
Cliënten die tijd en aandacht krijgen zonder dat jouw team steeds op z’n tenen loopt
-
Minder onverwachte uitval, minder gaten in het rooster
-
Een team dat weer op elkaar kan bouwen
-
Dat jij als leidinggevende niet langer overloopt, maar jouw agenda overzichtelijk is
-
Dat je weer tijd hebt om te sturen, in plaats van alleen maar brandjes te blussen.
Werkgeluk coaching: Geen langdurige trajecten, geen wachttijden – wél snelle en blijvende resultaten.
Werkgeluk coaching is direct in te zetten en versnelt de re-integratie met weken. Reken maar uit wat je dan bespaart.
Al is jouw medewerker maar 1 week eerder aan het werk dan heb je de kosten van het coachtraject er al uit.
En het scheelt een hoop frustratie en gedoe, want samen lossen we jouw problemen in het team door uitval op.
Binnen 2 weken kan jouw medewerker bij mij op de stoel zitten en de begeleiding krijgen die er nodig is om weer aan het werk te gaan.
Door in de coaching verder te kijken dan alleen naar dit moment van uitval, is het herstel blijvend. Ik werk aan het totale werkgeluk van jouw medewerker, waardoor jij duurzaam verschil merkt.
Wat gebeurt er als je niets verandert?
Wacht niet langer, maar kom in actie. Hoe eerder je er bij bent, hoe beter.
Als je geen actie onderneemt, blijft de werkdruk alleen maar toenemen. Je team gaat steeds harder werken en raakt steeds verder uitgeput, wat leidt tot nog meer ziekteverzuim, nog meer vacatures en een nog grotere kloof tussen wat er moet gebeuren en wat er daadwerkelijk gebeurt.
Je medewerkers voelen zich niet ondersteund, raken gedemotiveerd en jij verlies je kostbare tijd aan nog meer brandjes blussen.
En jijzelf?
Jij blijft maar doorgaan, zonder de regie terug te krijgen over je agenda. Dit kost tijd die je niet hebt en zonder hulp komt er geen verandering.
De werkgeluk coach inzetten
Met Werkgeluk Coaching krijg je snel een medewerker terug op de werkvloer én een team dat weer goed functioneert. Er is geen wachttijd, dus we kunnen direct aan de slag. Door deze aanpak wordt de verzuimduur tot wel 50% verkort, wat jou als leidinggevende direct tijd en kosten bespaart.
Daarnaast krijg jij als leidinggevende praktische ondersteuning, zodat je precies weet hoe je je medewerker kunt helpen zonder dat dit extra tijd kost. Het herstel is gericht op de lange termijn, zodat je niet alleen nu het probleem oplost, maar ook voorkomt dat je medewerker opnieuw uitvalt.
Dit betekent dat je minder tijd en stress kwijt bent aan verzuimbegeleiding en weer ruimte hebt om je te richten op je team en je doelen. Bovendien bespaar je kosten; iedere week dat je medewerker eerder terug is, levert je gemiddeld €1.200 aan verzuimkosten op. Eén week eerder terug aan het werk, en het coachtraject heeft zichzelf al terugverdiend.
Een energiek team dat met plezier samenwerkt en zijn doelen haalt, geeft jou als leidinggevende rust en overzicht. Zodat je ook nog tijd overhoudt voor een privéleven.
Dus maak je je zorgen om je medewerker?
Wacht niet langer. Hoe eerder je begint, hoe sneller je de resultaten ziet. Vraag vandaag nog een gratis consult aan.
Eén gesprek kan alles veranderen.
Ervaringen van cliënten
Rianne,
Ergotherapeute
“Ik ben blij dat ik via mijn werkgever bij het coach traject van Marjolijn terecht ben gekomen. Meerdere factoren hebben mij verbetering gebracht, maar Marjolijn heeft mij geholpen mij in te laten zien dat het niet allemaal perfect hoeft te zijn. Ze heeft me geholpen om over mijn schaamte heen te stappen om toch gewoon bij collega's te raden te gaan en ze inzicht te geven in hoe ik te werk ga. Met als doel tips van ze aan te kunnen nemen."
Bas,
Praktijkopleider
"Het coach traject bij Marjolijn heb ik als zeer leerzaam ervaren. Het inzicht in mijn energiebalans en verwerking vanuit het verleden hebben mij weer meer lucht gegeven in mijn leven."
Anoniem, zorgmedewerker
"Het coachtraject bij Marjolijn heb ik als verrassend ervaren. Ik dacht geen coaching nodig te hebben omdat er geen problemen waren op mijn werk. Maar ook zonder problemen kreeg ik toch nieuwe inzichten in hoe ik mijn werk doe en waar het qua balans wel beter kan. Het heeft mij geholpen wat meer rust te creëren en handvatten gegeven mijn werk plezierig voort te zetten. "
Iris,
Fysiotherapeut
“Ik vond het coaching-traject met Marjolijn erg fijn. Ze heeft mij geholpen in te zien op welke vlakken ik beter voor mijzelf kan zorgen, waardoor ik zowel thuis als op werk beter kan functioneren."
Sander,
Zorgmedewerker
"Ik kan een coach-traject bij Marjolijn aanraden, omdat zij een luisterend oor is. Zij heeft mij geholpen om de dingen om mij heen weer positief in te zien en een positief toekomstplanning gegeven. De gesprekken met Marjolijn gaven mij een goed gevoel en ik vertrouwde haar volledig, het was een fijne sfeer en rustgevende omgeving. ."
Ilona,
zorgmedewerker
"Ik heb het coach-traject bij Marjolijn als heel positief ervaren. Ze gaf gelijk een heel vertrouwd gevoel en heeft mij echt door mijn Burn-out heen gesleept.
Heel fijn is ook dat ze ruim de tijd neemt voor je."
Wie is die Werkgeluk coach?
Mijn naam is Marjolijn van Noord
Er is niets zo erg als eindeloos op een wachtlijst staan en niet geholpen worden. Helaas zie ik dat veel in mijn praktijk en dat helpt niet om een medewerker weer snel terug op de werkvloer te hebben.
Daarom werk ik als Werkgeluk Coach.
Uit eigen ervaring weet ik hoe waardevol het is om te werken met een coach aan je persoonlijke ontwikkeling en kan voorkomen dat je door ziekte uitvalt. Door coaching kun je valkuilen en stressoren aanpakken en ombuigen naar zelfinzicht, inzet van je kwaliteiten en je eigen persoonlijkheid. Dat gun ik iedereen!
Met mijn achtergrond als HR-adviseur en studies Personeel & Arbeid en Psychologie kom ik graag snel tot de kern. Ik sla een brug tussen probleem en werkplek en ruim met een client op uit het verleden wat nog in de weg zit. Daarnaast geef ik praktische tips aan de leidinggevenden om de medewerker te helpen en te steunen. Hierbij komt mijn HR-achtergrond goed van pas. Ik begrijp waar je tegenaan kunt lopen in een organisatie, zowel als leidinggevende als medewerker.
​De organisaties waar ik voor werk
-
Kennemerhart, Haarlem​​
-
Jeugdbescherming, Amsterdam
-
Twijs onderwijs, Haarlem
-
Onderwijsgroep Amstelland, Amstelveen
-
WijWijzer, Heemstede
-
Thermieq, Amsterdam
​
Ik neem de tijd voor mensen en geef hen mijn aandacht een op een. Ik sluit aan bij de behoefte van de medewerker en leidinggevende, kijk wat er nodig is en zorg voor snel resultaat. Zo heb ik al ruim 200 medewerkers duurzaam naar het werk begeleid.
Ook deel ik graag mijn kennis en schrijf ik blogs, geef workshops en studiedagen over werkgeluk.
Wacht niet langer en plan een consult in om jouw medewerker snel te helpen. Als je nog langer wacht, lopen jouw stress en werkdruk zo op dat je zelf ziek wordt.
Veel gestelde vragen
Hoe loopt een werkgeluk coachtraject?
Een Werkgeluk coachtraject gaat als volgt:
-
Jij meldt als leidinggevende jouw medewerker bij me aan en geeft aan welke doelen je wil dat jouw medewerker gaat bereiken
-
Ik neem contact op met jouw medewerker om een afspraak te maken voor een intake-gesprek
-
Ik stuur de medewerker een intake-formulier om mezelf te kunnen voorbereiden
-
Het intakegesprek vindt plaats in Hoofddorp, of online
-
Als er van beide kanten een goed gevoel is, gaan jouw medewerker en ik aan de slag
-
Ik bespreek met jou het definitieve voorstel voor het aantal sessies, de begeleiding voor jou en de coachee en de afspraken met betrekking tot eventuele drie-gesprekken en verslaglegging
-
Na goed keuring van de offerte, gaan de gesprekken van start
-
Tijdens het traject houdt de medewerker zelf jou op de hoogte van de voortgang
-
Voor het laatste sessie, neem ik contact met je op om te bespreken of de doelen wat jou betreft bereikt zijn en of aanvullende acties nodig zijn voor duurzaam herstel
-
Na de laatste sessie wordt het traject afgesloten.
Hoe werkt werkgeluk coaching?
Als ik aan het werk ga met jouw medewerker dan spreek ik meerdere keren af in mijn praktijkruimte in Hoofddorp of online via Teams, Zoom of videobellen. Per sessie kijken we naar oorzaken van gedrag, gevoelens die niet in lijn zijn met de situatie en gebeurtenissen die niet fijn waren. Ik help hen, hun situatie en de manier waarop ze tegen iets aankijken te veranderen.
Ik zoek de oorzaak van belemmeringen en ga daar mee aan de slag. Het geeft bewustwording en inzicht in het gedrag, waardoor ruimte ontstaat om ander gedrag te laten zien.
Hoe snel is mijn medewerker weer volledig aan het werk?
Dat verschilt per persoon, hangt af van de verzuimoorzaken en hoe het traject verloopt. Daar zijn geen harde cijfers over te geven, maar het is zeker sneller dan als er geen coaching wordt ingezet.
Hoe eerder je er bij bent, hoe beter. Snel ingrijpen en starten met coaching levert je energie en tijdswinst op. Al is jouw medewerker maar 1 week eerder aan het werk dan heb je de kosten van het coachtraject er al uit.
Krijg ik tussentijds updates?
Ja, van jouw medewerker. Inhoudelijk bepaalt de medewerker zelf wat hij of zij wel of niet wil delen met jou, maar de resultaten van de sessies merk je als leidinggevende meestal direct. Ik moedig mensen aan om jou als leidinggevende goed op de hoogte te houden, dat werkt het beste. Uiteraard mag je altijd bellen, mailen of appen met vragen over andere aspecten dan de inhoud van de sessies.
​
Kan ik ook ondersteuning krijgen bij het begeleiden van de re-integratie?
Ja, dat kan onderdeel van het traject zijn als je daarvoor kiest. Dan adviseer ik je over de aanpak van de re-integratie en wat het beste werkt om de medewerker weer snel aan de slag te krijgen. Ook kan ik indien nodig bij gesprekken aanschuiven en je helpen met het verzuimdossier.