Van zwoegen naar stralen
Zelf veel stress en werkdruk door een hoog verzuim in jouw team?
Met een kort coach-traject zonder wachtlijst is jouw medewerker snel terug op de werkvloer
Je dag begint al met een ziekmelding in je team en je weet niet meer hoe je het werk gedaan moet krijgen. Je ervaart inmiddels net zoveel stress en werkdruk als jouw mensen, waardoor je agenda overvol is en je van afspraak naar afspraak rent. Jij wordt aangesproken op de cliënten die niet op tijd geholpen worden, de dingen die blijven liggen en bent de hele dag bezig met brandjes blussen. Je hebt nauwelijks tijd voor de medewerkers die nog wel aanwezig zijn en maakt je zorgen over hun gezondheid.
Een medewerker die thuis zit, kost jou nog weer extra tijd en ook veel geld. Ziektetrajecten kunnen lang duren en elke dag is er een te veel voor jou en jouw team.
Dit kun jij er niet bij hebben
Het ziekteverzuim in de zorg is boven de 8%, wat betekent dat meer dan 1 op de 12 medewerkers ziek thuis zit.
Er zijn meer dan 50.000 vacatures in de ouderenzorg.
De zorg voor ouderen dreigt de komende 15 jaar onbetaalbaar te worden. Als het beleid niet verandert, verdubbelen de uitgaven voor ouderenzorg de komende 15 jaar van 18 naar 37 miljard euro per jaar. Daarom wordt er veel bezuinigd binnen zorginstellingen.
De werkdruk is hoog en het is moeilijk om aan nieuwe medewerkers of vervangers te komen.
Jij wil jouw medewerker dus zo snel mogelijk weer terug op de werkvloer hebben en nieuwe uitval voorkomen.
-
Jij wil dat jouw medewerker weer lekker werkt en alle cliënten naar tevredenheid kan helpen.
-
Dat hij/zij weer grip heeft op zijn/ haar leven
-
Dat jullie beiden aan het eind van de werkdag naar huis gaan met een voldaan gevoel en energie over hebben om er thuis te zijn voor gezinsleden.
-
Je wil weer grip op jouw eigen agenda en tijd om aandacht aan je team te geven.
Wat je nodig hebt is Werkgeluk Coaching voor jouw medewerker; een traject op maat met daarnaast voor jou praktische hulp en tips.
Werkgeluk Coaching; coach-trajecten op maat zonder wachtlijst
Wat levert het jou op?
Een werkgeluk coachtraject kan binnen enkele weken starten. Er is geen wachtlijst dus jouw medewerker krijgt direct begeleiding om te herstellen en weer aan het werk te gaan.
We gaan aan de slag met de problemen die de uitval hebben veroorzaakt en we lossen deze samen op. Terugkomen op de werkvloer zal helpen om de nieuw geleerde vaardigheden in praktijk te brengen en succeservaringen op te doen. Dit zal niet meteen in een keer gaan, maar met een goede opbouw van werktijden en werkzaamheden.
Jij bent door de praktische tips minder tijd kwijt aan de verzuimbegeleiding en weet wat je kan doen om de medewerker te helpen. Zo hoef jij je geen zorgen te maken over het welzijn van jouw collega.
Het herstel zal duurzaam zijn, waardoor nieuwe uitval wordt voorkomen. Het resultaat:
Een goed draaiend team dat alle doelen haalt en energie en plezier heeft, waardoor jij als leidinggevende meer rust hebt.
Maak je je zorgen om jouw medewerker?
Wacht niet langer, maar kom in actie.
Hoe eerder je er bij bent, hoe beter. Snel ingrijpen en starten met coaching levert je energie en tijdswinst op.
Al is jouw medewerker maar 1 week eerder aan het werk dan heb je de kosten van het coachtraject er al uit.
De werkgeluk coach inzetten
Meer weten over Werkgeluk Coaching en de trajecten op maat?
Vraag dan een gratis consult aan en ik deel mijn kennis en ervaring met je.
Ervaringen van cliënten
Rianne,
Ergotherapeute
“Ik ben blij dat ik via mijn werkgever bij het coach traject van Marjolijn terecht ben gekomen. Meerdere factoren hebben mij verbetering gebracht, maar Marjolijn heeft mij geholpen mij in te laten zien dat het niet allemaal perfect hoeft te zijn. Ze heeft me geholpen om over mijn schaamte heen te stappen om toch gewoon bij collega's te raden te gaan en ze inzicht te geven in hoe ik te werk ga. Met als doel tips van ze aan te kunnen nemen."
Bas,
Praktijkopleider
"Het coach traject bij Marjolijn heb ik als zeer leerzaam ervaren. Het inzicht in mijn energiebalans en verwerking vanuit het verleden hebben mij weer meer lucht gegeven in mijn leven."
Anoniem, zorgmedewerker
"Het coachtraject bij Marjolijn heb ik als verrassend ervaren. Ik dacht geen coaching nodig te hebben omdat er geen problemen waren op mijn werk. Maar ook zonder problemen kreeg ik toch nieuwe inzichten in hoe ik mijn werk doe en waar het qua balans wel beter kan. Het heeft mij geholpen wat meer rust te creëren en handvatten gegeven mijn werk plezierig voort te zetten. "
Iris,
Fysiotherapeut
“Ik vond het coaching-traject met Marjolijn erg fijn. Ze heeft mij geholpen in te zien op welke vlakken ik beter voor mijzelf kan zorgen, waardoor ik zowel thuis als op werk beter kan functioneren."
Sander,
Zorgmedewerker
"Ik kan een coach-traject bij Marjolijn aanraden, omdat zij een luisterend oor is. Zij heeft mij geholpen om de dingen om mij heen weer positief in te zien en een positief toekomstplanning gegeven. De gesprekken met Marjolijn gaven mij een goed gevoel en ik vertrouwde haar volledig, het was een fijne sfeer en rustgevende omgeving. ."
Ilona,
zorgmedewerker
"Ik heb het coach-traject bij Marjolijn als heel positief ervaren. Ze gaf gelijk een heel vertrouwd gevoel en heeft mij echt door mijn Burn-out heen gesleept.
Heel fijn is ook dat ze ruim de tijd neemt voor je."
Wie is die Werkgeluk coach?
Mijn naam is Marjolijn van Noord
Er is niets zo erg als eindeloos op een wachtlijst staan en niet geholpen worden. Helaas zie ik dat veel in mijn praktijk en dat helpt niet om een medewerker weer snel terug op de werkvloer te hebben.
Daarom werk ik als Werkgeluk Coach.
Uit eigen ervaring weet ik hoe waardevol het is om te werken met een coach aan je persoonlijke ontwikkeling en kan voorkomen dat je door ziekte uitvalt. Door coaching kun je valkuilen en stressoren aanpakken en ombuigen naar zelfinzicht, inzet van je kwaliteiten en je eigen persoonlijkheid. Dat gun ik iedereen!
Met mijn achtergrond als HR-adviseur en studies Personeel & Arbeid en Psychologie kom ik graag snel tot de kern. Ik sla een brug tussen probleem en werkplek en ruim met een client op uit het verleden wat nog in de weg zit. Daarnaast geef ik praktische tips aan de leidinggevenden om de medewerker te helpen en te steunen. Hierbij komt mijn HR-achtergrond goed van pas. Ik begrijp waar je tegenaan kunt lopen in een organisatie, zowel als leidinggevende als medewerker.
De organisaties waar ik voor werk
-
Kennemerhart, Haarlem
-
Jeugdbescherming, Amsterdam
-
Twijs onderwijs, Haarlem
-
Onderwijsgroep Amstelland, Amstelveen
-
WijWijzer, Heemstede
-
Thermieq, Amsterdam
Ik neem de tijd voor mensen en geef hen mijn aandacht een op een. Ik sluit aan bij de behoefte van de medewerker en leidinggevende, kijk wat er nodig is en zorg voor snel resultaat. Zo heb ik al ruim 200 medewerkers duurzaam naar het werk begeleid.
Ook deel ik graag mijn kennis en schrijf ik blogs, geef workshops en studiedagen over werkgeluk.
Wacht niet langer en plan een consult in om jouw medewerker snel te helpen. Als je nog langer wacht, lopen jouw stress en werkdruk zo op dat je zelf ziek wordt.
Veel gestelde vragen
Hoe werkt werkgeluk coaching?
Als ik aan het werk ga met jouw medewerker dan spreek ik meerdere keren af in mijn praktijkruimte in Hoofddorp of online via Teams, Zoom of videobellen. Per sessie kijken we naar oorzaken van gedrag, gevoelens die niet in lijn zijn met de situatie en gebeurtenissen die niet fijn waren. Ik help hen, hun situatie en de manier waarop ze tegen iets aankijken te veranderen.
Ik zoek de oorzaak van belemmeringen en ga daar mee aan de slag. Het geeft bewustwording en inzicht in het gedrag, waardoor ruimte ontstaat om ander gedrag te laten zien.
Hoe snel is mijn medewerker weer volledig aan het werk?
Dat verschilt per persoon, hangt af van de verzuimoorzaken en hoe het traject verloopt. Daar zijn geen harde cijfers over te geven, maar het is zeker sneller dan als er geen coaching wordt ingezet.
Hoe eerder je er bij bent, hoe beter. Snel ingrijpen en starten met coaching levert je energie en tijdswinst op. Al is jouw medewerker maar 1 week eerder aan het werk dan heb je de kosten van het coachtraject er al uit.
Krijg ik tussentijds updates?
Ja, van jouw medewerker. Inhoudelijk bepaalt de medewerker zelf wat hij of zij wel of niet wil delen met jou, maar de resultaten van de sessies merk je als leidinggevende meestal direct. Ik moedig mensen aan om jou als leidinggevende goed op de hoogte te houden, dat werkt het beste. Uiteraard mag je altijd bellen, mailen of appen met vragen over andere aspecten dan de inhoud van de sessies.
Kan ik ook ondersteuning krijgen bij het begeleiden van de re-integratie?
Ja, dat kan onderdeel van het traject zijn als je daarvoor kiest. Dan adviseer ik je over de aanpak van de re-integratie en wat het beste werkt om de medewerker weer snel aan de slag te krijgen. Ook kan ik indien nodig bij gesprekken aanschuiven en je helpen met het verzuimdossier.